当工匠、产精品、做贡献、留英名——金龙汽车集团召开培育打造工匠精神成果报告会
发布时间：
2017-03-22 09:46
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“创新精神”、“苦干精神”、“工匠精神”，这正是金龙源远流长的企业精神。
金龙汽车集团认为，制造业版本不管如何升级，永恒的核心是提高产品质量。而提高产品质量，在同等技术水平下，必须依靠工匠精神，潜心专注、寻求突破。在制造业中，客车制造属于多品种、小批量、柔性定制化混线生产为主的一种生产方式，大量的手工作业贯穿整个产业链，所以培育“工匠精神”对提高产品品质、提升服务质量、增强企业竞争力具有重大意义。
“今天下尚未定，此特求贤之急时也。二三子其佐我明扬仄陋，唯才是举，吾得而用之。”
2016年《政府工作报告》提出，要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。金龙汽车集团2016年7月份启动了培育打造“工匠精神”活动，全面贯彻报告。
3月18日，金龙汽车集团在灌南工业区召开培育打造“工匠精神”成果报告会。会上总结了半年多来金龙汽车集团和各企业开展的一系列培育打造“工匠精神”活动成果，各权属企业交流分享了以“当工匠、产精品、做贡献、留英名”为主题的“工匠精神”培育打造过程中积累的优秀经验。
会议现场
会上，金龙汽车集团分别表彰了在活动中涌现出的先进代表。
“宾客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。”
优秀匠人代表李茂发作为一个一线普通员工，由于具有优秀的喷漆修整技能和“传帮带”的良好素养，受到所有金龙人的尊崇，最终荣获金龙匠心奖金奖。他在获奖时表示：金龙汽车集团提供如此广阔的平台，今后一定还会有更多像他一样的员工能通过努力获得这样的荣誉。同时，他将在今后的培育打造工匠精神活动中，与身边的同伴共同努力，共同提高，为企业的发展做贡献。
部分受表彰人员
“凡世之所贵，必贵其难”
我们欣喜地看到，企业更多的精益活动在推进，更多的部门在开展创新创造、质量安全、降本增效的竞赛，更多的班组呈现出“比学赶帮超”的热烈氛围，更多的大师级“工匠”正带领身边员工，以“热爱本职、潜心钻研、勇于创新”的精神，打造着一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
“世之所成大事者,皆有备矣。”
“工匠精神”不是一朝一夕形成的，需要在企业发展过程中不断锤炼，形成独特的文化传承。培育打造“工匠精神”不是仅仅开展一次活动，要常抓不懈，持续推进。
会议要求，要持续开展培育打造“工匠精神”活动。企业间相互学习沟通，取长补短。结合各企业与岗位特点，加大范围，挖掘深度，以活动开展促进企业各方面全面提升。要逐步完善相关制度，从机制上夯实“工匠精神”根基。要在薪酬待遇、晋升通道等方面形成向优秀工匠倾斜的良好环境，让企业留得住人、员工沉得下心，涌现更多的能工巧匠，让“工匠精神”不断传承发展。要加强“工匠精神”宣传，用榜样的力量激励员工的争优意识。引导广大员工积极参与培育打造“工匠精神”活动，助力供给侧结构性改革，推动金龙汽车集团新一轮的发展。
2017年，金龙汽车集团要求各企业将“工匠精神”落实到创新创造、生产管理、经营活动各个环节，为企业科学发展、跨越发展保驾护航，提高“金龙品牌”含金量，实现金龙“匠心国车、通达全球”的目标。
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